員工持股計劃咨詢是什么？【輔助落地1年】
員工持股計劃又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，并獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
企業為什么要做員工持股計劃咨詢？【輔助落地1年】
三顧咨詢認為，員工持股計劃主要以吸引并留住人才，及時緩解企業資金壓力，將實現員工與企業“雙贏”，使員工成為企業股東能夠調整企業所有者權益結構，使企業無論是處于發展階段，或是面臨市場競爭，都能積極并靈活應對各種威脅。
【企業痛點】
多年的咨詢實踐經驗中，特別是當前企業面臨的經濟大環境，三顧咨詢在員工持股計劃咨詢服務中發現，中國企業員工持股計劃的痛點體現在以下幾個方面：
1.稅收政策不完善造成員工持股稅率過高。
2.資金籌集存在問題。
3.股份分配不合理問題。
4.監督監管機制不健全。
5.企業預留多少股份？拿出多少股份？給予員工進行股權分配？
6.員工持股持股方式、持股比例、出資方式、入股價格、持股股權結構、持股方式等問題？
三顧咨詢落地咨詢——如何構思解決？【輔助落地1年】
針對中國當前環境的特殊要求，三顧咨詢提供的員工持股計劃咨詢解決方案，重點針對受益人的范圍與數量、員工持股總量控制和員工股票的分配等重點、熱點問題。企業員工持股計劃咨詢包括了員工持股計劃、明確職工持股的管理機構等全套綜合性員工持股計劃解決方案。
【解決思路】
1. 針對企業內部現狀、員工持股情況，以及目前存在的困惑，咨詢師將與企業內部高層進行一對一交流，了解目前企業的狀況。
2. 根據訪談情況，以及企業戰略未來規劃情況，研究企業團隊現狀、企業經營狀況以及未來競爭力。
3. 根據內部診斷情況，進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度。
4. 對企業進行全面的價值評估。
5. 確定員工持股的份額和分配比例。
6. 明確職工持股的管理機構。
7. 解決實施計劃的資金籌集問題。
8. 長期顧問落地服務，動態調整，為后期戰略落地明晰方向。
為客戶企業實現的回報與價值【輔助落地1年】
1.公司各層級員工對方案的共識。
2.健全持股企業內部管理制度。
3.制定了有效的企業內部監督制度。
4.減少當先工資資金支出問題。
5.員工通過持股計劃動力更足。
6.企業實現業績增長及軟實力提升。
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【今年各行各業“壓力山大”】【低價策略的競爭白熱化，也在客觀表明著經濟弱復蘇背景下，消費降級的發生。】如何突圍？
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