——什么是股權激勵？
主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
——企業為什么實施股權激勵？
1、吸引、留住并激勵人才
2、約束董事、高級管理人員、核心技術(業務)人員以及公司認為應當激勵的其他人員
3、改善公司治理結構
4、吸引私募股權融資
——如何實施股權激勵設計方案？
對于企業股權激勵設計管理策劃，三顧咨詢擁有自己的一套方式，以下就是三顧的多年積累：
一、股權激勵應該怎么做
二、股權激勵動態優化流程
三、股權激勵實施方法
四、三顧在股權激勵管理咨詢的部分案例
最后，就是重中之重！需要做企業股權激勵設計的負責人需要知道：
第一步：【企業股權激勵設計】可通過電話、QQ、微信、E-mail、抖音視頻留言聯系三顧咨詢。
第二步：【企業股權激勵設計】面談了解項目需求，專業咨詢師定制項目建議書。
第三步：【企業股權激勵設計】與貴方談判成功并簽署合同，同時進入合作期并交付一筆前期款。
第四步：【企業股權激勵設計】派專業咨詢師入駐貴公司開啟項目。
第五步：【企業股權激勵設計】指導項目落地，并提供相應支持。
第六步：【企業股權激勵設計】長達3-6個月的服務期，期間任何問題皆為您提供解答。
三顧咨詢，為您而謀！
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成都戰略管理咨詢-成都人力資源咨詢-成都營銷管理咨詢-三項制度改革
《三顧案例&部分客戶》
【戰略定位】藍光集團、國機集團、廣安愛眾、攀鋼集團、漢龍集團、中明環保、上東國際、米易縣、成都市團校；
【營銷定位】營門電纜、電建物業、華美牙科、多聯塑膠、麥潤機械、水電五局-五興物業、睿美水族、七秒水族、1號水族、華陽客運、張飛啤酒、易中餐、陽光時代幼兒園、創新足、川府映像、悄悄小姐、華陽串根香、歐能多、達奇雅、禧滋燕、興科銳、考拉媽媽；
【常年顧問】中國電建、多聯塑膠、營門電纜、華美牙科、郫縣豆瓣、豪威馬術俱樂部、華陽串根香、睿美水族、文質周末、易中餐、源和森客、華陽客運、興科銳、匯鴻教具；
【人力資源】遂寧發展水務、遂寧發展投資、新斯頓制藥、新疆金和集團、森普管材、科理特智能科技、九州慧圖、錦江綠道、揚程建設、中國海油、中國石油、華西集團、高辰建筑、文質周末、四川城建、中商國創、中德綠建、源和森客、高辰建筑、福瑞居、浩洲實業、興科銳、百仕達裝飾；
【股權激勵】錦城御建筑、夢綠春天、天興體表、四川新力葆、同創偉業、視點映畫；
【市場調研】水電五局五興物業、華西集團 、睿美水族、重慶開州調研、廣安愛眾、郫都區安靖鎮、是鋼實業、有色科技、上東國際、華陽串根香、陽光時代幼兒園；
【專項報告】中晶環能、雅麗興科技、野馬汽車、張飛啤酒、成都電視臺、鴻湖州際養老產業、頂火房車、錦思文化、塔山茶葉、文漢物流、新加披伊頓幼兒園、新疆金遠惠、瑞吉和豐商貿、巴蜀物流、都江堰伊斯蘭文化博物館、貴州雅立包裝、川信門窗；
【內訓拓展】華為、中國電建、中國建設銀行、掌上明珠家居、飛宇門窗、英王漆、合景泰富、宏泰集團、西南財經大學、新鮮果子、暢聯物流、米袋金融。
