之前，我們提到當企業進行人員優化的時候，有三種解除勞動合同的方式
一是協商解除；二是單方解除；三是經濟性解除。
三顧今天就帶HR 小伙伴來談談經濟性裁員。
【經濟性裁員的程序】
企業經濟性裁剪人員規定，企業達到生產經營困難才能裁員。如何才算是生產經營困難，每個地區是有不同的界定標準的。
·需要裁減人術20人以上或占員工總數的10%以上
·提前30日向工會或全體員工說明情況
·聽取工會或職工意見
·向勞動部門報備裁員方案
·實施裁員，支付經濟補償
【常見的經濟性裁員的類型】
1、依照《企業破產法》規定進行重整的
目前，我國現行的法律并沒有對企業因“生產經營發生嚴重困難”做出明確的規定，在確認是否存在“生產經營發生嚴重困難”的情況時，各個地區的評判標準都有所差異。總體來說，都會結合企業虧損情況、訂單縮減幅度、企業員工情況等進行界定。
2、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
要注意的是，此種前提下的經濟裁員必須經過一個前置程序，即只有在與員工進行協商變更勞動合同后，仍然需要裁員的，才可以進行經濟性裁員。也就是說，企業對員工進行調崗或培訓，以適應調整后企業戰略發展的需要，如果未經與員工協商并更崗位即進行裁員，很可能被認定為違法解除勞動合同。
【哪些人員禁止裁減并優先留用】
1、根據《勞動合同法》第四十二條的規定，企業在進行經濟性裁員時，針對“老、弱、病、殘、孕”的員工不得裁減。（在限制解除中，我們也已經提到過）
2、按照《勞動合同法》第四十一條第二款的規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業成員，有需要撫養老人或者未成年人的。
在以往的項目操作中，如果遇到經濟性裁員走不通的情況，建議客戶采用組合拳的方式進行，具體包括：
合同到期不續簽；控制加班自然減員；降低薪資（注意合法性）；停工歇業；協商解除；違紀解除。
【法律參考】
《中國裁判文書網》關于員工爭議，處理結果，企業履行了什么樣的程序，沒有履行什么導致企業敗訴。
【員工可能出現的對抗行為及化解】
·拒簽文件
在錄音里面告知他“我們現在送達給你，即使您拒絕簽署也送達了”事后寄送文件。
·拒絕辦理交接
首先確認離職，說明解除是合法的，是沒有問題的。離職和交接是兩個法律動作。
【沒辦交接】單位要判斷一下是否需要交接。如果有重要東西在員工手中，可以發交接函，甚至提仲裁催促員工去辦理交接。
·靜坐，威脅，跳樓
做好安撫，取證，必要時候報警！
·威脅，恐嚇，騷擾
做好安撫，取證，必要時候報警！
·舉報、投訴（社保、稅務）
無法避免
·通過社交網絡發布對公司不利言論
發函警告；發布聲明；提前網絡輿情安排
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