關(guān)于公司違法基礎勞動合同的情形，我們在限制解除的小專題當中已經(jīng)提到過了。今天不贅述，有需要了解的小伙伴可以直接翻看。
在實際操作過程中，企業(yè)往往還因為解除勞動合同的程序不合法而構(gòu)成合法解除。
為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
【解除勞動合同程序】
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
【違法解除的法律后果】
1、強制繼續(xù)履行
繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。
強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：
·用人單位違法解除了勞動合同;
·勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;
·用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。
2、按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應當支付賠償金。
公司在不符合法律規(guī)定的條件時解除勞動合同是違法解除，此時職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付雙方工資標準的賠償。如果公司既不繼續(xù)履行勞動合同，也不賠償職工的話，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【三顧提示】
·不要想當然的認為給員工2N，員工就理所應當?shù)墓怨宰呷恕Ｓ械娜瞬灰`法解除的賠償金，就要回來上班。在企業(yè)違法解除的情況下，法律是支持員工回來上班的，恢復履行勞動關(guān)系。同時，在打官司期間，由于是企業(yè)違法解除，所以仲裁訴訟期間的員工工資、社保公積金等企業(yè)都要承擔。
·公司合并于分立，在法律角度上不影響員工關(guān)系，企業(yè)不得以此為由強制解除勞動關(guān)系，如強制解除也屬于非法解除。
·如果員工自己辭職，不如是年前已經(jīng)辭職，但碰上疫情要延續(xù)到疫情結(jié)束，企業(yè)可以不予理睬。因為只要提出辭職，不需要單位比準，就算正式辭職。除企業(yè)同意，反悔無效。
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