今天我們來跟大家聊一聊，企業人員優化過程中的法律風險防控。
當企業進行人員優化的時候，有三種解除勞動合同的方式，一是協商解除；
二是單方解除；三是經濟性解除。
關于《勞動合同法》第41條規定，經濟型裁員 有專題講解，三顧后續會專門講解，不在這里拓展。
關于限制解除情形，人力要注意，在這種情況下，除了員工主動辭職或者協商解除，企業都無法進行辭退。
·本單位患職業病，因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動。
·女職工在孕期，產期，哺乳期，單位不得依據勞動合同法的第40條（單方解除）和第41條（經濟型裁員）解除勞動合同。可協商解除（36條），依照嚴重違紀（39）條。
·接觸職業病危害勞動者未進行離職前健康檢查。
·疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期。
·患病或者非因公負傷，在規定醫療期內。
·本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。
·法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。
(二)在本單位患職業病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規規定的其它情形。
此種情形限制用人單位解除勞動合同的情況，只是只用人單位不得依照非過錯性解除和經濟性裁員的規定解除勞動合同，其他如勞動者有過錯的話，還是能夠解除的。
如果勞動者發生了工傷、職業病等情形應當先進行鑒定，鑒定完畢后與公司協商，協商不成可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院提起訴訟。
【三顧溫馨提示】如果企業任性強制解除，屬于違法解除。在這種情況下，如果員工要求企業繼續履行合同。一，打官司期間，一般要1-2年，所以企業的賠付基數會比較大；二，一旦被判繼續履行,員工回來對企業的管理會造成負面影響。
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